除了标准化的8小时5天工作制和全额支付社会保险外，公司还为员工提供以下福利：

1. 建立健身房、儿童游乐场和员工娱乐设施，以照顾员工的身心健康;

2.设立公司救济基金，为公司员工及其家属提供事故保障。迄今为止，已有300多人获得了80多万美元的援助;

3. 设立嫁妆模式，为在公司工作一定年限并自愿离职进行个人发展的优秀员工提供奖金，以感谢他们对公司的贡献;

4. 在中国焊接行业，率先引入终身雇佣制度，支持员工晚年生活，保障其终身经济状况;

5. 在心理护理方面，公司每年为员工及其直系亲属提供免费七天国内旅行;

6. 对于工作超过两年的优秀员工，有机会成为公司有限合伙人并享受利润分红.

研发：关于环境保护，公司一直坚持从研发源头解决问题。环境保护理念在焊接产品研发、生产和整个生命周期中植入，无论产品是轨道焊接、冷焊、激光焊还是超声波焊，其目标是减少人体辐射和减少作业环境污染， 例如，用于焊接电源的PFC技术、高频电子电弧起始技术以及用于远程或外部作业的视觉焊接解决方案。

生产：基于垃圾分类和回收的理念，生产材料尽可能地重复利用。每月都会在员工中举行环境之星评选，以提升他们对环境保护的意识。

使用：得益于创新的污染产品，焊工可以穿着干净的工装工作，减少日常杂乱带来的二次环境污染。

1. 严格执行对供应商的付款，保持零拖欠;

2. 审查质量体系和环境保护;

3.严格禁止福利扣除和员工虐待;

4. 欢迎全球供应商为我们提供零部件，联系方式：in@fohonben.com

5. 欢迎全球合作伙伴和客户指出我们工作中对环境不友好或潜在员工不当待遇的因素，请联系：quality@honben.com

1. 我们的内部流程涉及汽车质量管理工具，如APQP、PPAD、FMEA和8-D报告;

2. 质量部每月评估所有参与产品质量的员工，并进行质量星级评估，奖励优秀员工;

3. ISO9001由外部专业认证机构每年举办的质量体系认证和ISO14001环境管理体系认证;

4. ISO45001每年举办的职业健康与安全管理体系认证;

5. 所有产品均进行欧盟CE认证;

6. 为所有零部件和组件建立条码归档系统，可追溯其生产、销售及售后服务.

1. 逐步建立全球售后服务网络;

2. 承诺自销售日起，客户为所售产品提供为期八年的备件供应服务;

3. 售后服务响应时间为2小时内，解决方案在8小时内提出;

4. 为全球讲英语的售后工程师提供长期培训，以便与客户进行无障碍沟通;

5. 部分现有产品已升级为物联网（IoT）技术，所有产品均于2025年升级为物联网技术，以确保应用更新和售后服务的及时性和便利性.